מנהיגות מאפשרת היא תפיסת עולם וכלים מעשיים לקידום שינוי חברתי. השיטה נשענת על היכולת לקדם הישגים, על ידי שילוב של ראייה אסטרטגית, שותפות עם א/נשים איתם עובדים וגמישות ביחס לתנאי המציאות. בגישה זו רואים את השוני שכל אדם מביא, כערך משמעותי בתהליכי שיתוף בקבלת החלטות.
התפיסה והכלים פותחו בחברת Interaction Associates בארצות הברית ועברו התאמות ושינויים לעולם השינוי החברתי בישראל. שתיל מקיים סדנאות בעברית וערבית כבר יותר מחמש שנים, הסדנה מתקיימת במשך שלשה ימים לא רצופים, הסדנה המוצעת תתקיים בעברית, בתל אביב.

אנו יוצאים השנה בקונספט חדש "כרטיסייה משתלמת". הכרטיסייה מציעה סדרת מפגשים במגוון נושאים עבור ארגונים ופעילים באיזור הדרום, בהם זיהינו שיש לארגונים צורך להעמיק, לרכוש מיומנויות וללמוד מניסיונם של אחרים. ראו פרוט תכנים ומועדים בקבצים המצורפים. ה"כרטיסייה המשתלמת" נולדה בעקבות פנייה של ארגונים רבים לקביעה מוקדמת של מועדי ההשתלמויות ביומן. גם עבורנו הידיעה המוקדמת, מהם הנושאים המועדפים תאפשר למקד כוחות במקומות הנכונים. מוזמנים להירשם בטופס ההרשמה המצ"ב. נשמח לקבל פידבק ולענות לשאלות בנוגע לכרטיסייה.

תוכנית החממה ליוזמות פיתוח מקיים היא יוזמה משותפת של מרכז השל לחשיבה ומנהיגות סביבתית ושתיל,תמיכה וייעוץ לקידום שינוי חברתי. התוכנית נועדה להכשיר ולטפח יכולות ויוזמות לפיתוח מקיים בנגב.
אנחנו מזמינים גופים ציבוריים ואזרחיים להגיש רעיונות ליוזמות פיתוח מקיים בנגב, עם פוטנציאל להשפעה מערכתית במגוון תחומים. היוזמות המוזמנות יכולות לעסוק בסוגיות כמו התייעלות אנרגטית ואנרגיות מתחדשות, דיור, בנייה ירוקה, מזון וחקלאות מקיימת, תעסוקה, תכנון עירוני ומרחבי, תחבורה בת קיימא וחינוך וקהילה. עדיפות ליוזמות המבוססות על שותפויות בין ורב מגזריות (אזרחי-קהילתי, עסקי, ציבורי)

עובדים בארגונים למען שינוי חברתי בישראל מתמודדים עם מגוון אתגרים וחווים משברים ברמה האישית והארגונית. קושי מתמשך בעבודה עם הממונה, או איש/ת צוות אחרת; קושי להשיג קידום או שכר שתואם את הציפיות; תחלופה גבוהה של כוח אדם; עזיבה של דמויות מובילות בארגון; אבדן מימון למיזמים מרכזיים ועוד איך מתמודדים עם הקשיים והאתגרים? כיצד ניתן לשוב ולפעול לאחר מצבי מתח, נסיגות או העדר הצלחה? מפגש זה מבקש לבדוק מה ידוע לנו על אודות אנשים בעלי יכולת התאוששות ועל אודות אלו שאינם כה עמידים. נבחן מחסומים להתאוששות, דוגמאות של אנשים שהתגברו על מכשולים גדולים, וכן נבחן אסטרטגיות להעצמת החוסן האישי והארגוני.

קורס ייחודי של החברה להגנת הטבע, המכללה החברתית כלכלית ושתיל, יעסוק בנושאי סביבה בעיר וההיבטים החברתיים שלהם. נלמד על סוגיות של תכנון עירוני מקיים, על משאבי הטבע בעיר, על הקשר בין צדק סביבתי וחברתי, על כלכלה מקומית מקיימת ועוד.

הקורס המשולב לאנשים עם מוגבלויות ולסטודנטים במכללת דוד ילין נפתח להרשמה. במסגרת הקורס נלמד כיצד לפעול בשיתוף כדי לשנות את מיקומם של אנשים עם מוגבלויות בחברה וכדי להביא לשינוי ביחס הציבור אליהם.

הקורס יתקיים בימי שני בשעות 17:30-19:30. הקורס כולל  18מפגשים בתוכן 2 סדנאות בנות יום.

פיתוח משאבים הוא תנאי להבטחת קיומו של ארגון חברתי לאורך זמן, בין אם מדובר בגיוס כספים ובין אם מדובר בגיוס ציוד, מתנדבים, או כל משאב אחר המסייע לארגון להשיג את מטרותיו.

האחריות להגדלת משאבי הארגון חלה בראש ובראשונה על העומד בראשו, כאשר לצידו פועל מפתח המשאבים שתפקידו לפתח וליישם תוכנית אסטרטגית לביסוס האיתנות הפיננסית של הארגון.

המהפכות המתרחשות בעולם הערבי הן דוגמה מעוררת השראה לכוח ולהשפעה של רשתות חברתיות, אתרי אינטרנט וכלי שיתוף מידע לעיצוב מציאות פוליטית ולשינוי חברתי.

גם בישראל, האינטרנט הוא כלי ליצירת שיח והשפעה על מקבלי החלטות ושינוי עמדות בציבור. זירות אינטרנטיות כגון אתר הכנסת, פייסבוק, דואר אלקטרוני ועוד הופכות לכלי מרכזי ליצירת קשר והשפעה על מקבלי החלטות בכנסת ובממשלה.

מצד שני, דווקא משום שכלים אלו נהיו נגישים ופשוטים לשימוש, קשה יותר למשוך תשומת לב ולהשפיע על מקבלי ההחלטות.

שתי"ל מזמין אתכם למפגשים במסגרתם יוצגו בפניכם דרכים וכלים למעורבות והשפעה על המתחולל בעירכם. במפגשים יוצגו שיטות שיושמו בהצלחה בערים שונות ברחבי העולם והובילו להעמקת המעורבות האזרחית בתהליכי בקבלת החלטות ובתהליכי תקצוב עירוניים.

המחשב משמש ככלי עבודה הכרחי המאפשר אין ספור אפשרויות והזדמנויות לעבודת הארגון, עם זאת לא תמיד ברור הקשר בין היחיד - הארגון - הידע והמידע. בולט בהקשר זה הוא תחום האינטרנט, אחת הזירות הפוריות של פעילים בעולם השינוי החברתי. זירה זו הולכת ומתפתחת בקצב מהיר.