עמותת עדן נוסדה בשנת 1997 ע"י אנשי חינוך וחברה תושבי הנגב מתוך תחושת אחריות ומחויבות לכך שהדור הבא בנגב יגדל בסביבה מפתחת, מעשירה ובריאה. הנגב עשיר באוכלוסיות רבות ומגוונות אך דל באמצעים ובמשאבים. בקרבה גיאוגרפית חיים זה לצד זה יהודים וערבים, דתיים וחילוניים, ותיקים ועולים חדשים. שונות זו בין האוכלוסיות כה גדולה עד שלעיתים היא מעוררת ניכור, מתח וקונפליקט. חברי העמותה עושים כל מאמץ לקרב בין האוכלוסיות השונות, להעמיק את ההכרות ביניהן וליצור קשרים המבוססים על כבוד וקבלה הדדיים. מאז היווסדה מכוונת פעילות העמותה למתן מענה לצרכיה של אוכלוסיית האזור על ידי פיתוח וייזום מגוון פרויקטים חדשניים למען נשים במצוקה, בעלי צרכים מיוחדים, נוער בסיכון, ילדי הגיל הרך ועוד

גרילה תרבות - מה זה בכלל?

א. גרילה תרבות היא קבוצה פתוחה של יוצרות ויוצרים שבאה לקדם מאבקים חברתיים ופוליטיים על ידי זעקת שירה, מוזיקה ויצירה הפעולות מתחוללות בתוך סערת שביתות והפגנות, בניגוד לאירועי שירה סטנדרטיים המתקיימים בחנויות ספרים, צוותאות, פסטיבלי שירה ואולמות ממוזגים.

ב. יוצרי תרבות יגיחו בפעולת "גרילה תרבות" כדי לתמוך במאבקים חברתיים, כמו התאגדות ושביתות עובדים, מאבקים אקולוגיים / אתניים / שחרור מכיבוש וניצול כלכלי, מחאה נגד גזענות, דרישות לשוויון וצדק חברתי בשולי החברה ועמידה מול כל עוול.

ג. גרילה תרבות מהווה טכנולוגיה חדשה לייצור שינוי חברתי. פורמט האירועים משלב בין הפגנה, אירוע הקראת שירה במגפון ופרפורמנס תיאטרלי.

ד. לצד מאבק, גרילה תרבות באה להחזיר את ערך האחווה, וליצור קשרי סולידריות ואהבה בין מאבקים חברתיים שונים וקבוצות מגוונות בתרבות ובחברה, בעידן שמנסה להפריד בין קבוצות ולזרוע חשד.

ה. מדורי הכלכלה הפכו מזמן למתחמים בהם נסגרות העסקאות האפלות של המחשבה הניאו-ליברלית. מדורי התרבות הפכו מנותקים מהתופת החברתית והפוליטית שבתוכה טובלת ישראל. "גרילה תרבות" מתעקשת לחבר בין השניים וליצור חיבור אמנותי, תרבותי, ספרותי, תקשורתי, דתי ורוחני, מעמדי, מגדרי, אתני ופואטי.

ו. כל פעולה מעלה בעיות, דילמות ושאלות מוסריות אינסופיות. אנחנו סבורים שבכל זאת שעדיפה הפעולה החברתית על האדישות והשהות בבית. גרילה תרבות היא לא ביקורת, אלא פעולה טהורה.

ז. גרילה תרבות מתבססת על עקרונות של זריזות ותנועה מהירה, בדרך הביצוע ובתכנים, על פי מסורת הגרילה. ההתארגנות מתחילה בדרך כלל בשבוע שבו קורה האירוע. האירועים אינם מתואמים עם המשטרה.

ח. אנחנו מאמינים בהורדת השירה ממגדל השן אל השטח הבוער. בכך ייצאו נשכרות גם המשוררות וגם הנאבקים והנאבקות. אנחנו מנסים להחזיר את הרעיונות שלשירה יש אחריות ושיש קשר בין אסתטיקה ואתיקה. אנחנו מאמינים ששירה היא גם "אנחנו" לצד ה"אני". אנחנו סבורים שהחזית האמיתית שיש להיאבק בה נמצאת במפעל שובת בירוחם, ולא בעמדת הקרב או במחסום.

ט. אף שהארגון עצמאי, פעולות רבות מתרחשות בחסות כתבי העת וארגונים כמו "כוח לעובדים", "מעין", "אתגר", "מען", "בצלם", "אחותי", "הכיוון מזרח", "הפקות המזרח", "הקרן החדשה לישראל", "מארב", "הו!", "דקה", "אלת המסטיק", "כביש 40", ארגונים לסיוע לעובדים זרים ועוד. אנחנו פונים לכל ארגון להצטרף אלינו.

י. המשוררות והרקדנים מתחלפות מאירוע לאירוע, וגם מארגנות האירועים והיוזמות שלהם. כולנו אנשים פוליטיים, אבל אין לגרילה תרבות כקבוצה תפיסה הקשורה למפלגה זו או אחרת והמשתתפים באירועים נמצאים על הסקאלה הפוליטית בישראל, ומגיעים מתוך הזדהות עם נושא האירוע, שיכולה להיות גם אנושית ולא פוליטית.

יא. הפעולה של גרילה תרבות היא מקורית כנראה, אך ממשיכה מסורת ארוכה בישראל ובעולם של שילוב בין חברה ואמנות. הושפענו מפעילים רדיקליים כמו ג'רי רובין ואייבי הופמן, ששילבו בין תרבות למחאה יצירתית לא אלימה, התנועה הסיטואציונית, הפנתרים השחורים, תנועות קוד פתוח, ותנועת ה"פלאש מוב" העולמית.

יב. גרילה תרבות היא לא קבוצה ממוסדת, אלא תנועה תרבותית התנדבותית. לכן לא תמצאו משרד, או עובדים, אך תמצאו פעולות תרבותיות שיכו אתכם בפעולת גרילה, כדי להחזיר את ערכי הצדק החברתי והשוויון למרכז הדיון.

יג. בקבוצה משוררים ומוזיקאים בגילאים שונים, יהודיות וערביות, חלקם ידועים וחלקם אלמונים. כל מי שתומך ברעיונות שלנו מוזמן להצטרף, להקריא, ליזום אירועים ולנהל אותם.

עמותת לדעת - לבחור נכון נוסדה תחת השם ש.י.ל.ה בשנת 1976 כדי לספק שירותי ייעוץ וחינוך בתחום תכנון המשפחה ושימוש באמצעי מניעה. המטרות העיקריות הן לעודד התנהגות מינית בריאה ואחראית ולסייע לנשים/נערות הנמצאות בהריון לא מתוכנן.
ש.י.ל.ה הוא הארגון הראשון מסוגו בארץ שהחל לשלב פעילות חינוכית בקהילה, מתן ייעוץ אישי וזוגי ושירות רפואי תחת קורת גג אחת. השירות ניתן ע"י צוות רב מקצועי - עובדות סוציאליות, רופאי/ות נשים, יועצות חינוכיות ומחנכי בריאות. הצוות כולל מעט עובדים ובעיקר חברים הפועלים בהתנדבות. השירות ניתן לכל אדם ללא הבדל מין, גיל, מצב משפחתי, מקום מגורים, דת או לאום, ומשמש כמודל להקמת שירותי ייעוץ לבני נוער, בכל רחבי הארץ ולפיתוח תכניות חינוכיות לבני נוער.

עמותת אלין בית נועם שמה לה למטרה לקדם שינוי חברתי ושינוי בשיח הציבורי לגבי אנשים עם מוגבלויות. העמותה מפעילה את בית נועם שבקריית אונו כמסגרת רב-מערכתית המספקת שירותים איכותיים לבוגרים עם מוגבלויות שכליות ופיזיות קשות ומורכבות. בנוסף פועל באלין בית נועם מרכז הערכה ארצי לתקשורת תומכת וחליפית עבור אנשים עם צרכים מורכבים בתקשורת. לאחרונה הוקם באלין בית נועם מכון הכשרה ללימודי מוגבלות (Disability Studies) במטרה לקדם, להרחיב ולהפיץ בישראל את החשיבה הביקורתית על מוגבלות, וזאת על מנת להביא לשינוי מהותי בכל הנוגע לסיוע לאנשים עם מוגבלות ולקבלת השונה בחברה.

~~ תכנית הכשרה לניהול מחלקות רווחה וארגונים חברתיים ~~

היחידה ללימודי המשך והשתלמויות בבית הספר לעבודה סוציאלית ע"ש בוב שאפל.

המחזור ה 3- שנת הלימודים תשע"ג 2012-2013

רקע:
ניהול ארגוני רווחה, מחלקות לשירותים חברתיים, ארגונים אחרים המספקים שירותי אנוש, או מדורים לאחריות חברתית וקשרי קהילה בארגונים עסקיים, הנו משימה מאתגרת ומורכבת ביותר. מורכבות זו נובעת מגורמים שונים, בהם היקף הצרכים והבעיות של האוכלוסיות עמן ארגונים אלו מתמודדים, הציפיות הציבוריות הגבוהות מהם והפעילות בסביבה ארגונית מורכבת ודינאמית מבחינה כלכלית, פוליטית, חברתית וסביבתית. יכולתם של ארגונים אלו לממש את ייעודם, למלא את משימתם ולהתפתח בצורה מקיימת מותנית במידה רבה בידע ובכישורים של האנשים המנהלים אותם.

מטרת התכנית
תוכנית ההכשרה פותחה במטרה לצייד מנהלים חברתיים ואלו המתעתדים למלא תפקיד זה בחשיבה ניהולית חברתית רחבה וברת קיימא, אשר נדבכיה נוצקים משילוב של מגוון דיסציפלינות, תחומי ידע עדכניים ורלוונטיים, ומלמידת עמיתים.
מטרת התוכנית היא לאפשר פיתוח מיומנויות וכישורים ניהוליים הייחודיים לניהול חברתי ובעיקרם ניהול מחלקות רווחה וארגונים חברתיים. תוכנית הלימודים משלבת אופני למידה מגוונים באמצעות מכלול של קורסים, סדנאות ניהול, סיורי שטח והרצאות מומחים. כל זאת, על מנת לאפשר למנהלים חברתיים להנהיג את ארגוניהם ועובדיהם לקראת מימוש מטרותיהם בצורה מיטבית וארוכת טווח.

מועמדים לתכנית
התכנית מיועדת למנהלים ומנהלות של מחלקות לשירותים חברתיים וארגונים חברתיים אחרים, רכזי ורכזות אחריות חברתית וקשרי קהילה בארגונים עסקיים וכן למעוניינים/ות ומתעתדים/ות למלא תפקידי ניהול חברתי בארגונים אלה.

היקף התכנית
התכנית תתקיים יום אחד בשבוע ותתפרש על פני שנת לימודים אקדמית מלאה.
התכנית כוללת 10 קורסים (חלקם יתפרשו על חלק מסמסטר ובהיקף שעות משתנה), 2 סדנאות ניהול ו- 2 סיורים לימודיים.
במהלך התכנית יתבקשו המשתתפים להכין עבודה שהיא פרויקט חברתי מסכם שיתבסס על תכני הקורסים השונים.

התכנית תכלול את הקורסים הבאים:

מדיניות ושירותים בזירת הרווחה – היבטים ניהוליים
ארגוני רווחה וארגונים חברתיים  – מאפיינים מרכזיים
ניהול משאבי אנוש בארגוני רווחה
ניהול ארגוני רווחה בהיבט מערכתי: כלכלה וחברה
יזמות, שינוי וחדשנות בארגוני רווחה
פיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות
ניהול צוותים בארגונים חברתיים
פיתוח, כתיבה, תיועד והערכה של תוכניות חברתיות
שיווק בשירותי אנוש
תקשורת ופוליטיקה ארגונית

עמותת אל הלב הנה ארגון ללא כוונת רווח, הפועל להעצמת נשים ולהשגת שינוי חברתי בכל הנוגע לצמצום האלימות בחברה הישראלית, ובפרט כלפי אלה החשופים לה ביותר - נשים, ילדים, קשישים, ובעלי צרכים מיוחדים, זאת באמצעות הקניית כישורי חיים ולימודי הגנה עצמית ואומנויות לחימה.
העמותה מפעילה סדנאות לצמצום ומניעת אלימות הן במרכז העמותה בירושלים, והן בכל רחבי הארץ, בשיתוף פעולה עם ארגונים חברתיים, רשויות מקומיות, עסקים, מוסדות חינוך ועוד.

עמותת אוונגרד, המרחב הציבורי ליזמות חברתית (ע"ר), פועלת מזה כ- 4 שנים להקמת פרויקטים ומרכזים בקהילה תוך קידום אחריות חברתית קולקטיבית לאיתור ומתן מענים לצרכי הנוער, הצעירים וקהילותיהם תוך בניית שותפות עם גופים ציבוריים, עסקיים ופרטיים.

כיום ישנם שלושה מרכזים לבני נוער באיזור חוף הכרמל הפועלים בהצלחה מרובה ומושכים אליהם מאות בני נוער בכל חודש. הפעילות במרכזי הנוער נערכת במסגרת סדנאות שהינם על קו התפר שבין חוג לטיפול: אומנות, דרמה, תנועה, מוסיקה, מחשבים, סיוע בשיעורי בית. החדשנות באה לידי ביטוי בשילוב בין סדנאות בתחומי האומנות השונים לבין התייחסות אישית רגשית של מדריכי הסדנאות במהלך המפגשים וגם בכך שהפניה היא לכלל בני הנוער, מבלי להדבק לתויות של "סיכון" ו"מצוקה". המרכז והסדנאות פועלים באמצעות אנשי צוות ומתנדבים מהקהילה סביב וביניהם נוער, סטודנטים ומבוגרים וכן, באמצעות צוות מקצועי המורכב מתרפיסטים, עובדים סוציאלים וממדריכים מקצועיים בתחומי האומנויות השונים. בלב מרכזי אוונגרד, בית קפה חינם, אשר פתוח למען הנוער , ובו נוצר קשר אישי עם אנשי הצוות במקום.

הייעוד של עמותת אוונגרד:

העצמת הפרטים בקהילה, פעילים, מתנדבים ומנהיגויות קהילתיות, ע"י בניית שותפות אזרחית בהובלת העמותה והמיזמים בכל קהילה בהתאם לצרכיה.

קידום שת"פ משולש למימוש הפרויקטים- משרדי ממשלה רלוונטיים ומועצות מקומיות, פילנתרופיה והמגזר העסקי.

ליווי וייעוץ בתהליכי פיתוח, הקמה וניהול מיזמים ופרויקטים חברתיים והומניטאריים, למען רווחתם והעשרתם של פרטים וקהילות.

פיתוח ידע, גישות ושיטות התערבות חדשניות בקהילה.

הטמעת תוכניות חדשניות וייחודיות בתוך קשת השירותים הקיימים בארגונים הציבוריים.

עידוד וקידום העשייה הוולונטארית.

פיתוח מרחבים ציבוריים, פרויקטים, מסגרות חינוכיות, טיפוליות ויצירתיות ייחודיות בהתאם לצרכי הקהילה.

פרטים נוספים ועדכונים שוטפים ניתן למצוא באתר:
www.avantgarde.org.il

עמותת אלווין ישראל, שנוסדה בשנת 1984, מאמינה כי כל פרט בקהילה ראוי להיות חלק בלתי נפרד של החברה הסובבת אותו, ולא מורחק ומבודד ממנה.
מטרת-העל של כלל המסגרות והשירותים באלווין ישראל היא לספק ליחיד ולקבוצה כלים ותמיכה הנדרשים על מנת לשפר את מידת עצמאותם ותפקודם בתוך הקהילה.
הארגון המשרת כיום מעל 2000 ילדים, מתבגרים ומבוגרים בעלי צרכים מיוחדים, מאפשר למאות מבוגרים לעבוד בתעסוקה נדרשת בקהילה; לעשרות ילדים לצאת ממסגרות החינוך המיוחד ולהשתלב במערכת החינוך הכללי ולמתבגרים ומבוגרים בעלי נכויות לעבור ממגורים בתנאי פנימייה לקיום בעל צביון עצמאי ומכובד יותר בקרב הקהילה.

"רעותנו" - קהילה תומכת של עמותת רעות

החזון
יצירת קהילה רחבה בה החברים רואים את עצמם לוקחים חלק בפיתוח חברה אזרחית הלוקחת אחריות לגורלה ומפתחת ערוצים שונים לקידום מערכות הנדרשות לניהול רמת חיים איכותיות.
הקהילה נועדה לספק רשת ביטחון אישית וחברתית, לצמצם את הניכור הקיים, לפתח אחריות הדדית ואמונה ניהולית של כל החברים, להשפיע, לשנות ולהגדיל את כוחה בסביבתה. לחזק א הדימוי העצמי של כל חבר בה כאזרחים בעלי ערך וכך לעודד קידום אישי ומעורבות על פי צרכיו, נטיותיו ויכולותיו של כל חבר.

העקרונות: קהילת "רעותנו" רואה את עצמה מובילה עקרונות וערכים של שוויון, צדק חברתי, סולידריות, סיוע בהגשמת צרכים אישיים ושל האחר, מעורבות חברתית רחבה, יושר וכנות, ערבות אישית, קידום זכויות ואחריות חברתית.

המטרה
לאפשר לחברים השתלבות בכל תחומי החברה על פי זיהוי הצרכים האינדיבידואליים על ידי מימוש הכוחות ויכולות על ידי תהליך מורכב, רב-מערכתי הנוגע בתחומי חיים רבים. להיות ציר מרכזי ובמה המאפשרות הערכה, בדיקה ויוזמה בניהול מערכת של תפקודים שונים כגון תפקוד תעסוקתי, תפקוד חברתי, תפקוד כלכלי, טיפולי ואישי על ידי ניהול מורכב רחב של קבלת החלטות ושיקול דעת.